Procedimento concursal para recrutamento e seleção do cargo de Diretor do Departamento de Tecnologias de Informação e Inovação Digital - Cargo de direção intermédia de 1.º grau
Procedimento concursal para recrutamento e seleção do cargo de Diretor do Departamento de Tecnologias de Informação e Inovação Digital - Cargo de direção intermédia de 1.º grau
Procedimento concursal para recrutamento e seleção do cargo de Diretor do Departamento de Tecnologias de Informação e Inovação Digital - Cargo de direção intermédia de 1.º grau
Conteúdo Funcional: Traduz-se no exercício das competências definidas no artigo 15.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, no âmbito das atribuições cometidas à respetiva unidade orgânica, nos termos previstos no artigo 16.º do Regulamento de Organização dos Serviços da Câmara Municipal de Coimbra, publicitado através do Despacho n.º 13219/2022, publicado na II Série do Diário da República, n.º 219, de 14 de novembro de 2022, nomeadamente:
No domínio dos Sistemas de Informação e Comunicações:
1. Apoiar o Executivo na conceção e implementação de políticas e estratégias para as áreas de tecnologias e sistemas de informação;
2. Assegurar o planeamento e a gestão das infraestruturas tecnológicas, do parque informático e dos sistemas de informação de suporte à atividade dos serviços municipais;
3. Conceber, promover, gerir e monitorizar programas e iniciativas de operacionalização e alinhamento de tecnologias e sistemas de informação aos objetivos e necessidades dos serviços;
4. Definir e fazer cumprir as normas de implementação de projetos informáticos e gerir a respetiva priorização de acordo com orientações do Executivo;
5. Definir prioridades e políticas de sistemas de comunicações, quer ao nível das infraestruturas municipais, quer no recurso aos operadores;
6. Propor e implementar uma política de segurança de sistemas de informação;
No domínio da Inovação Organizacional, Modernização Administrativa e Gestão Centralizada de Informação:
7. Promover a otimização de processos, com vista à melhoria da eficácia e eficiência dos serviços municipais;
8. Promover a criação de informação de gestão para apoio à decisão do Executivo;
9. Definir e gerir a estrutura dos modelos de dados do Município de forma a promover uma política de dados abertos;
10. Promover uma cultura municipal de gestão com base em dados capaz de responder à crescente exigência nos serviços a prestar aos cidadãos e à contínua melhoria da eficiência e eficácia na gestão dos recursos municipais;
11. Definir, dinamizar e manter a estratégia de desmaterialização das unidades orgânicas;
12. Definir indicadores de gestão (KPI) e Dashboards de monitorização da atividade do Município, em tempo real e apoio à decisão;
No domínio da Inteligência Municipal:
13. Acompanhar as propostas e iniciativas no âmbito das Smart Cities, incluindo as resultantes do programa europeu Sharing Cities;
14. Contribuir para a caracterização do metabolismo urbano de Coimbra;
15. Propor e fomentar medidas de economia circular;
No domínio da Mobilidade:
16. Apoiar o Executivo na seleção das melhores opções para melhoria/atualização contínua dos sistemas de informação e de tecnologia aplicadas ao setor da mobilidade e dos transportes;
17. Assegurar a implementação e manutenção dos sistemas e tecnologias de informação, de gestão e bilhética, garantindo a sua evolução integrada de forma continuada;
18. Gerir e manter o devido funcionamento do sistema global de gestão da mobilidade, assente numa plataforma integradora de vários operadores de serviços de transporte e numa rede de infraestruturas e equipamentos.
Perfil: Nos termos previstos no n.º 1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, aplicável à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, atualizada, os candidatos deverão ser trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam seis anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura
Competências: orientação para resultados; liderança e gestão de pessoas; otimização de recursos; decisão; orientação para a inovação e mudança
Ata n.º 1 - Métodos de Seleção
Aviso Jornal de Notícias, de 17/01/2024
Aviso - Diário da República n.º 1573/2024, de 22/01/2024 (extrato)